資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

職務格差 女性の活躍推進を阻む要因はなにか 貸出可

大槻奈巳／著 -- 勁草書房 -- 2015.10

タグ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
一般資料 366.3 /ｵｵ/ 00111407637 図書 貸出可 利用可 iLisvirtual

ページの先頭へ

資料詳細

マーク種別 JPマーク
マーク番号 22652458
書名 職務格差
書名ヨミ ｼｮｸﾑ ｶｸｻ
副書名 女性の活躍推進を阻む要因はなにか
著者名 大槻奈巳 ／著  
著者名ヨミ ｵｵﾂｷ ﾅﾐ  
出版地 東京
出版者 勁草書房
出版年 2015.10
頁数・図版 ３７３，１７ｐ
大きさ ２０ｃｍ
一般注記 文献あり　索引あり
ISBN 4-326-65396-5 国立国会図書館 カーリル GoogleBooks WebcatPlus
ISBN(新) 978-4-326-65396-6
本体価格 ３２００円
NDC分類(8版) 366.38
NDC分類(9版) 366.38
件名 女性労働　－－　日本
内容細目 内容：職務格差．　仕事を通した格差の形成　なぜ「女性活用」は進まなかったのか　性別職務分離を考える視点．　性別職務分離の過程分析．　職務のわりあてと昇進、知識・スキル．　日本的雇用システムの変化と性別職務分離．　職務評価と是正賃金　医療・介護四職種の職務の価値と賃金．　施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金．　雇用における年齢制限．　女性のＮＰＯ活動と金銭的報酬．　不透明な時代の人々の意識　超氷河期に就職した若年層の管理職志向．　雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識．　競争社会における親の子どもへの期待．　「女性の活躍推進」になにが必要なのか
内容紹介 仕事のわりあて、人事制度や評価方法、年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを検証。また、若年層の管理職志向や既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。
著者紹介 １９６２年生まれ。２００１年上智大学大学院文学研究科社会学専攻修了。現在、聖心女子大学文学部教授。主著「大学生のためのキャリアデザイン入門」。

ページの先頭へ

※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
（株）トーハンのデータです。