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ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点 貸出可

コリーン・アマーマン／著 -- 英治出版 -- ２０２３．６

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所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
一般資料 336.4 /ｱﾏ/ 00112698041 図書 貸出可 利用可 iLisvirtual

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マーク種別 JPマーク
マーク番号 23914957
書名 ガラスの天井を破る戦略人事
書名ヨミ ガラスノ　テンジョウオ　ヤブル　センリャク　ジンジ
副書名 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点
著者名 コリーン・アマーマン ／著, ボリス・グロイスバーグ ／著, 藤原　朝子 ／訳  
著者名ヨミ アマーマン　コリーン , グロイスバーグ　ボリス , フジワラ　トモコ  
出版地 東京
出版者 英治出版
出版年 ２０２３．６
頁数・図版 ３８１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般注記 原タイトル: Glass Half-Broken
原書名 原タイトル：Ｇｌａｓｓ　Ｈａｌｆ‐Ｂｒｏｋｅｎ
ISBN 4-86276-330-3 国立国会図書館 カーリル GoogleBooks
ISBN(新) 978-4-86276-330-3
本体価格 ２２００
NDC分類(8版) 336.4
NDC分類(9版) 336.4
件名 ダイバーシティ (経営)
内容紹介 リーダーや権威ある地位に女性が増えていない現状と、この領域で長年進歩がない理由を探った１冊。また、こうしたハードルを乗り越えるために、個人と組織がどのような戦略を講じてきたのかと、その効果、真の変革をもたらすには何が必要かを考える。
著者紹介 【コリーン・アマーマン】ハーバード・ビジネス・スクール（ＨＢＳ）のジェンダー・イニシアティブのディレクター。ジェンダーや仕事について、さまざまな論文や教材を執筆している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
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