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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える 青弓社ライブラリー 貸出可

大沢　真知子／編著 -- 青弓社 -- 2019.3

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所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
一般資料 336.3 /ｵｵ/ 00112046316 図書 貸出可 利用可 iLisvirtual

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マーク種別 JPマーク
マーク番号 23213512
書名 なぜ女性管理職は少ないのか
書名ヨミ ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイノカ
副書名 女性の昇進を妨げる要因を考える
著者名 大沢　真知子 ／編著, 日本女子大学現代女性キャリア研究所 ／編  
著者名ヨミ オオサワ　マチコ , ニホン　ジョシ　ダイガク　ゲンダイ　ジョセイ　キャリア　ケンキュウジョ  
出版地 東京
出版者 青弓社
出版年 2019.3
頁数・図版 207p
大きさ 19cm
叢書名・叢書番号 青弓社ライブラリー・９６
ISBN 4-7872-3450-6 国立国会図書館 カーリル GoogleBooks WebcatPlus
ISBN(新) 978-4-7872-3450-6
本体価格 1600円
NDC分類(8版) 336.3
NDC分類(9版) 336.3
件名 女性管理職//日本
内容細目 内容：女性と管理職をめぐる現状　大沢真知子著．　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因　坂田桐子著．　女性管理職の声から考える　大槻奈巳著．　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を　本間道子著．　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題　大沢真知子著
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因は何か。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
著者紹介 【大沢真知子】１９５２年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に『女性はなぜ活躍できないのか』（東洋経済新報社）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店）、共編著に『なぜ女性は仕事を辞めるのか』（青弓社）、共著に『妻が再就職するとき』（ＮＴＴ出版）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
（株）トーハンのデータです。