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人材マネジメントハーバード・ビジネス・レビュー・ブックス貸出可

Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ／編 -- ダイヤモンド社 -- 2002.3

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所蔵

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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
書庫一般	336.4 /ﾊｱ/	00108062320	図書	貸出可	利用可

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マーク種別	JPマーク
マーク番号	20253999
書名	人材マネジメント
書名ヨミ	ｼﾞﾝｻﾞｲﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
著者名	Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ／編, Ｄｉａｍｏｎｄハーバード・ビジネス・レビュー編集部／訳
著者名ヨミ	ﾊｰﾊﾞｰﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽﾚﾋﾞｭｰﾍﾝｼｭｳﾌﾞ , ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞﾊｰﾊﾞｰﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽﾍﾝｼｭｳﾌﾞ
出版地	東京
出版者	ダイヤモンド社
出版年	2002.3
頁数・図版	３０９ｐ
大きさ	２０ｃｍ
叢書名・叢書番号	ハーバード・ビジネス・レビュー・ブックス・
原書名	Ｈａｒｖａｒｄ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｒｅｖｉｅｗ　ｏｎ　ｍａｎａｇｉｎｇ　ｐｅｏｐｌｅ．／の翻訳
ISBN	4-478-37401-5
NDC分類(8版)	336.4
NDC分類(9版)	336.4
件名	人事管理
内容細目	内容：　現代企業の求心力は何か　ロバート・ゴーフィー　ガレス・ジョーンズ著．　マネジャーの期待と信頼が人を育てる　Ｊ．スターリング・リビングストン著．　報酬をめぐる六つの危険な神話　ジェフリー・フェッファー著．　多様性を競争優位に変える新たなパラダイム　デイビッド・Ａ．トーマス　ロビン・Ｊ．イーリー著．　ＡＷ：よりよい「仕事場」の創造　マーロン・アプガー４世著．　ダメージ症候群：上司が部下の業績を決める　ジーン・フランソワ・マンゾーニ　ジーン・ルイス・バーソック著．　説得力の思考技術　ジェイ・Ａ．コンガー著
内容紹介	人材の力を最大限に引き出し、活かすことが競争優位にも結びつく。ピグマリオン効果、インセンティブ、組織の多様化など幅広い問題を取り上げ、効果的な人材マネジメントを探る論文集。

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※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
（株）トーハンのデータです。