資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点 貸出可

コリーン・アマーマン／著 -- 英治出版 -- ２０２３．６

タグ

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
一般資料 336.4 /ｱﾏ/ 00112698041 図書 貸出可 利用可 iLisvirtual

ページの先頭へ

資料詳細

マーク種別 JPマーク
マーク番号 23914957
書名 ガラスの天井を破る戦略人事
書名ヨミ ガラスノ　テンジョウオ　ヤブル　センリャク　ジンジ
副書名 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点
著者名 コリーン・アマーマン ／著, ボリス・グロイスバーグ ／著, 藤原　朝子 ／訳  
著者名ヨミ アマーマン　コリーン , グロイスバーグ　ボリス , フジワラ　トモコ  
出版地 東京
出版者 英治出版
出版年 ２０２３．６
頁数・図版 ３８１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般注記 原タイトル: Glass Half-Broken
原書名 原タイトル：Ｇｌａｓｓ　Ｈａｌｆ‐Ｂｒｏｋｅｎ
ISBN 4-86276-330-3 国立国会図書館 カーリル GoogleBooks WebcatPlus
ISBN(新) 978-4-86276-330-3
本体価格 ２２００
NDC分類(8版) 336.4
NDC分類(9版) 336.4
件名 ダイバーシティ (経営)
内容紹介 リーダーや権威ある地位に女性が増えていない現状と、この領域で長年進歩がない理由を探った１冊。また、こうしたハードルを乗り越えるために、個人と組織がどのような戦略を講じてきたのかと、その効果、真の変革をもたらすには何が必要かを考える。
著者紹介 【コリーン・アマーマン】ハーバード・ビジネス・スクール（ＨＢＳ）のジェンダー・イニシアティブのディレクター。ジェンダーや仕事について、さまざまな論文や教材を執筆している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

ページの先頭へ

※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
（株）トーハンのデータです。