資料詳細

ジェンダー公正な人事制度とはなにか雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題貸出可

大槻　奈巳／編著 -- 勁草書房 -- ２０２６．１

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所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
一般資料	336.4 /ｵｵ/	00113031908	図書	貸出可	利用可

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マーク種別	JPマーク
マーク番号	24221115
書名	ジェンダー公正な人事制度とはなにか
書名ヨミ	ジェンダー　コウセイナ　ジンジ　セイドトワ　ナニカ
副書名	雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題
著者名	大槻　奈巳／編著
著者名ヨミ	オオツキ　ナミ
出版地	東京
出版者	勁草書房
出版年	２０２６．１
頁数・図版	２６０ｐ
大きさ	２２ｃｍ
ISBN	4-326-60385-5
ISBN(新)	978-4-326-60385-5
本体価格	３６００
NDC分類(8版)	336.4
NDC分類(9版)	336.4
件名	人事管理
内容細目	内容：近年の人事制度の変化　大槻奈巳著．　小売業Ｘ社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景　金井郁著　篠田信幸著．　正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか　駒川智子著．　転勤の有無による雇用管理は妥当なのか　大槻奈巳著．　キャリアヒストリーでみる人々の働き方　駒川智子著．　転勤経験者における転勤の意味と男女差　高見具広著．　人々の転居を伴う転勤への考え　大槻奈巳著．　転勤と働く意識　酒井計史著．　勤務地限定総合職とジェンダー　村尾祐美子著．　転居を伴う転勤における新たな方策について　大槻奈巳著．　職務中心の人事制度への移行と雇用管理区分　金井郁著．　雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか　駒川智子著．　雇用管理区分の変化と企業理念の浸透　斎藤悦子著．　人事制度の変化と人事部の役割　山下充著．　ジェンダー公正な人事制度のために　大槻奈巳著
内容紹介	日本の多くの企業では転勤や長時間労働を前提とした雇用管理区分により、家庭責任を負う女性が一般職や非正規といった「選択」をすることで男女間格差を固定してきた。ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。
著者紹介	上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了、博士（社会学）。現在、聖心女子大学現代教養学部教授。主著に『職務格差』（勁草書房、２０１５）ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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※内容紹介、著者紹介は（株）日販図書館サービスおよび
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